Conoce la legislación que fue aprobada para proteger a los trabajadores temporales en New Jersey. Esta ley busca que los trabajadores temporales reciban un trato justo y equitativo. Aquí te explicamos los puntos clave de esta ley y cómo te beneficia.
Igualdad de Salario y Beneficios
La ley garantiza que los trabajadores temporales reciban el mismo salario promedio y beneficios que los empleados permanentes del cliente externo que realizan el mismo trabajo o uno similar. Esto significa que, si estás haciendo el mismo trabajo que un empleado permanente, debes recibir el mismo pago y beneficios.
Información en tu Idioma Preferido
Tienes derecho a recibir información sobre tus asignaciones en el idioma de tu preferencia. Esto incluye detalles sobre tu trabajo, el nombre y dirección del lugar de trabajo, y los términos del transporte ofrecido. Esta medida asegura que todos los trabajadores entiendan completamente las condiciones de su empleo, sin barreras lingüísticas.
Prohibición de Cargos por Transporte y Cobro de Cheques
La ley también prohíbe que te cobren por el transporte proporcionado al lugar de trabajo o por el cobro de tu cheque de pago. Esto significa que cualquier tarifa adicional que te estén cobrando por estos servicios es ilegal. Mantener tus ingresos íntegros y sin deducciones injustas es un derecho que ahora está protegido por ley.
Compensación por Cancelación de Trabajo
En caso de que tu lugar de trabajo asignado sea cancelado o cambiado, la nueva ley establece que debes recibir compensación. Esto asegura que no pierdas ingresos debido a cambios fuera de tu control. Además, si no hay trabajo disponible en el sitio del cliente asignado, la empresa de servicios de ayuda temporal debe pagarte por un mínimo de cuatro horas a la tarifa acordada. Si puedes trabajar en una ubicación diferente durante el mismo turno, debes recibir un mínimo de dos horas de pago a la tarifa acordada.
Tiempo de Enfermedad Pagado
La ley establece que tienes derecho a acumular hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado, calculado como 1 hora por cada 30 horas trabajadas. El tiempo de enfermedad no utilizado puede transferirse al año siguiente, dependiendo de la disponibilidad de la empresa. Esto te permite cuidar de tu salud sin preocuparte por perder ingresos.
Protección Contra Represalias
Es ilegal para las empresas de servicios de ayuda temporal o los clientes externos tomar represalias contra un trabajador temporal que ejerza sus derechos. Terminar o disciplinar a un trabajador dentro de los 90 días de haber ejercido sus derechos se presume como represalia.
Derecho a Acción Privada
Si tus derechos son violados, tienes el derecho de presentar una acción civil en la Corte Superior. Puedes reclamar compensación por salarios no pagados o cualquier otra violación de la ley. Esta acción puede ser presentada individualmente o en grupo con otros trabajadores afectados.
Objetivo de la Política Pública
Esta ley reconoce la sobrerrepresentación de trabajadores temporales negros y latinos en ocupaciones de bajos salarios y busca abordar estas disparidades. Aunque puede aumentar los costos regulatorios para las empresas, se anticipa un cambio hacia la contratación de empleados permanentes, promoviendo mayor estabilidad y equidad en el lugar de trabajo.
¿Qué Debes Hacer?
Si crees que tus derechos están siendo violados o necesitas más información sobre la Ley de Derechos para Trabajadores Temporales, contacta a CATA - El Comité de Apoyo a los Trabajadores Agrícolas. Podemos asesorarte y ayudarte a entender mejor tus derechos bajo esta nueva legislación.
¡Infórmate, protégete y exige tus derechos! Esta ley está aquí para asegurarse de que todos los trabajadores temporales en New Jersey reciban un trato justo y equitativo.
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